 Wysłany: Pon 22:40, 30 Lip 2012 Temat postu: |
|
| Miałem na myśli publikację np. w BIP, aby każdy mógł sprawdzić jak to wygląda, no ale wtedy właśnie wchodzi GIODO.
fin |
|
| Wysłany: Pon 11:18, 30 Lip 2012 Temat postu: |
|
| "Ze względu na ochronę danych osobowych nie jest wymagane podawanie ich imienia i nazwiska) z wyjątkiem sytuacji, kiedy wymieniana osoba zajmuje stanowisko publiczne (jawne) i nie dotyczy jej w/w ustawa".
Myślę że ujawnianie tu danych osobowych nie byłoby złym pomysłem. Dane te nie będą ujawniane publicznie tylko do wiedzy komisji kontrolnej. Komisja zawsze może podpisać dokument o przestrzeganiu poufności w czasie pracy. |
|
| Wysłany: Sob 9:28, 28 Lip 2012 Temat postu: Okresowa weryfikacja poziomu nepotyzmu |
|
| Kontrola wstecz w urzędach, instytucjach publicznych i SSP pracownik ma obowiązek podać ile osób z nim spokrewnionych pracuje w podobnych instytucjach (z wymienieniem zajmowanego stanowiska i stopnia pokrewieństwa) oraz ile osób spokrewnionych należy do partii politycznych z podaniem o jaką partię chodzi (z wymienieniem stopnia pokrewieństwa). Ze względu na ochronę danych osobowych nie jest wymagane podawanie ich imienia i nazwiska) z wyjątkiem sytuacji, kiedy wymieniana osoba zajmuje stanowisko publiczne (jawne) i nie dotyczy jej w/w ustawa. Wtedy należy podać imię, nazwisko, zajmowane stanowisko (z podaniem nazwy urzędu i miejscowości) i stopień pokrewieństwa. Każdy urząd/instytucja/SSP raz na (rok, pół roku?) powinien opublikować listę powiązań osób zatrudnionych w urzędzie wg. schematu podanego powyżej. Lista pracowników posiadających osoby spokrewnione (wraz z wykazem) nie może zawierać danych osobowych tylko nr identyfikacyjny nadany na potrzeby badania. Lista danych osobowych dostępna jest jednak dla odpowiednich instytucji nadzorujących (ministerstwo, NIK, inne?)
W/w zapis ma służyć transparentności zatrudniania i określenia aktualnego poziomu nepotyzmu (m.in. z podziałem na partie). fin |
|